山東煙臺市萊州市財金投資有限公司招聘筆試題庫附答案詳解（完整版）.docx

山東煙臺市萊州市財金投資有限公司招聘筆試題庫2023

第一部分單選題(50題)

1、（）主要用于實現(xiàn)穩(wěn)定和發(fā)展經(jīng)濟、調(diào)節(jié)收入分配等目標。

A.預算政策

B.支出政策

C.稅收政策

D.公債政策

【答案】：C

【解析】稅收政策是財政政策的重要組成部分，它主要用于穩(wěn)定和發(fā)展經(jīng)濟、調(diào)節(jié)收入分配等目標。稅收政策通過調(diào)整稅率、稅收結(jié)構(gòu)和稅收優(yōu)惠等手段，可以影響企業(yè)和個人的經(jīng)濟行為，進而對經(jīng)濟增長、就業(yè)、物價穩(wěn)定等宏觀經(jīng)濟目標產(chǎn)生重要作用。同時，通過累進稅制等方式，稅收政策能夠調(diào)節(jié)社會成員之間的收入分配差距，促進社會公平。預算政策主要側(cè)重于對政府收支規(guī)模和結(jié)構(gòu)進行規(guī)劃和安排，以實現(xiàn)財政的平衡和合理配置資源。支出政策主要是指政府通過財政支出的規(guī)模和方向調(diào)整，來影響社會總需求和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。公債政策主要是通過發(fā)行和管理公債來調(diào)節(jié)經(jīng)濟中的資金供求和貨幣流通量。因此本題應選稅收政策。

2、全體人民共同富裕的時間節(jié)點是（）。

A.2020年

B.2035年

C.世紀中葉

D.2050年

【答案】：C

【解析】本題考查全體人民共同富裕的時間節(jié)點。2020年是全面建成小康社會的時間節(jié)點，并非全體人民共同富裕的時間節(jié)點。2035年，我國要基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，基本公共服務實現(xiàn)均等化，城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距和居民生活水平差距顯著縮小，全體人民共同富裕邁出堅實步伐，但不是實現(xiàn)全體人民共同富裕的時間節(jié)點。到本世紀中葉，全體人民共同富裕基本實現(xiàn)，這是全體人民共同富裕明確的時間節(jié)點。2050年表述不準確，我國一般以“本世紀中葉”來進行相關(guān)發(fā)展階段的時間界定。綜上，全體人民共同富裕的時間節(jié)點是世紀中葉。

3、甲、乙、丙、丁四人涉嫌某案被傳訊。甲說:作案者是乙。乙說:作案者是甲。丙說:作案者不是我。丁說:作案者在我們四人中。如果四人中有且只有一個說真話,則以下哪項斷定成立?()

A.作案者是甲

B.作案者是乙

C.作案者是丙

D.題干中的條件不足以斷定誰是作案者

【答案】：D

【解析】四人中有且只有一個人說真話。若甲或乙說真話，那么丙和丁說的均為真話。若丙說的是真話，那么作案者不在這四人之中。若丁說的是真話，作案者就是丙。后兩種情況均滿足四人中只有一個人說真話，不過作案者不一定就在這四人之中，不然丁說的話就沒有任何判斷的意義了，并且題中的條件還不足以斷定誰是作案者。

4、行政組織機構(gòu)基本類型中，具有單一垂直領(lǐng)導特點，結(jié)構(gòu)簡單，領(lǐng)導隸屬關(guān)系清晰，結(jié)構(gòu)內(nèi)每一層級的個人或組織僅存在一個直接領(lǐng)導，且不與相鄰個人或組織產(chǎn)生任何命令與服從關(guān)系的是（）。

A.矩陣式結(jié)構(gòu)形式

B.直線式結(jié)構(gòu)形式

C.職能式結(jié)構(gòu)形式

D.參謀式結(jié)構(gòu)形式

【答案】：B

【解析】這種行政組織機構(gòu)的特點是采取單一垂直領(lǐng)導，領(lǐng)導隸屬關(guān)系明確，每個層級的個人或組織只有一個直接領(lǐng)導，且不與相鄰個人或組織發(fā)生命令與服從關(guān)系。直線式結(jié)構(gòu)形式符合這一描述，它是一種自上而下的垂直領(lǐng)導體系，各級組織和人員只對其上一級負責，結(jié)構(gòu)簡單且領(lǐng)導隸屬關(guān)系清晰。而矩陣式結(jié)構(gòu)形式中成員要接受雙重領(lǐng)導；職能式結(jié)構(gòu)形式強調(diào)按職能劃分部門；參謀式結(jié)構(gòu)形式主要是為直線主管提供建議和服務，均不符合題目所描述的特征。所以正確答案是直線式結(jié)構(gòu)形式。

5、何某是某政府機關(guān)領(lǐng)導者，為適應經(jīng)濟環(huán)境變化需對組織進行變革。為使變革順利開展、減少組織變革阻力，他在組織變革中應做到（）。

A.由他本人來完成變革目標的制定

B.對于阻礙組織變革的因素要堅決進行打壓

C.在變革阻力較強且持久時要努力克服，不能降低變革目標

D.增強組織變革的驅(qū)動力，削弱抑制力

【答案】：D

【解析】本題圍繞政府機關(guān)領(lǐng)導者何某為使組織變革順利進行、減少變革阻力應采取的做法展開。變革目標的制定如果僅由領(lǐng)導者一人完成，可能會因為個人視角的局限，忽略組織成員的意見和實際情況，使變革目標脫離實際，并且會讓組織成員覺得自己在變革中缺乏參與感，從而對變革產(chǎn)生抵觸情緒，不利于減少組織變革阻力。對于阻礙組織變革的因素堅決進行打壓，這種強硬的手段可能會引起組織成員的反感和反抗，激化矛盾，不僅不能有效解決問題，還可能增加變革的阻力，破壞組織內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。當變革阻力較強且持久時，一味地堅持原目標而不進行適當調(diào)整，可能會導致變革難以推進，甚至引發(fā)更大的沖突。此時應該綜合考慮各種因素，在必要時對變革目標進行適當優(yōu)化，而不是一味蠻干。增強組織變革的驅(qū)動力，削弱抑制力，這是減少組織變革阻力的有效方法。增強驅(qū)動力可以通過宣傳變革的好處、提供激勵措施等方式，讓組織成員看到變革帶來的機遇和利益，從而積極支持變革；削弱抑制力則可以通過與組織成員溝通、了解他們的擔憂和需求，解決他們的實際問題，消除他們的顧慮，使變革能夠順利進行。綜上，為讓變革能順利進行，減少組織變革阻力，應增強組織變