資遣費(fèi)是什麼？要怎麼樣才能請求資遣費(fèi)？老闆可以不給我嗎？

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勞工在職場上遭到老闆不公平的對待，抑或是無情的壓榨，最後換來老闆輕飄飄的一句：「你被資遣了。」到頭來全是一場空。此時，我們應(yīng)該如何保護(hù)自己，捍衛(wèi)自己的勞工權(quán)利？

本篇將探討勞工在什麼情形下可以向老闆要求資遣費(fèi)？被資遣的同時又有哪些權(quán)利可以主張？

勞動基準(zhǔn)法第16條第1項

雇主依第11條或第13條但書規(guī)定終止勞動契約者，其預(yù)告期間依左列各款之規(guī)定：一、繼續(xù)工作三個月以上一年未滿者，於十日前預(yù)告之。二、繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，於二十日前預(yù)告之。三、繼續(xù)工作三年以上者，於三十日前預(yù)告之。

勞動基準(zhǔn)法第16條第2項

勞工於接到前項預(yù)告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數(shù)，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

所謂謀職假是指，勞工已經(jīng)接受到雇主的預(yù)告解雇通知後，為了確保勞工可以在非自願離職後還能順利接軌下一份工作，不至於有一段失業(yè)期間，因此勞工可以依法向雇主請假去求職、面試，而請假的期間雇主仍須繼續(xù)發(fā)給工資！

勞動基準(zhǔn)法第17條第1項

雇主依前條終止勞動契約者，應(yīng)依下列規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)

只要符合勞動基準(zhǔn)法第11條或第13條但書規(guī)定的情形，就可以向雇主請求資遣費(fèi)！後面也會一一說明可以請求資遣費(fèi)的情形。

勞動基準(zhǔn)法第19條

勞動契約終止時，勞工如請求發(fā)給服務(wù)證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

非自願離職證明必須是「勞工向雇主申請」才有適用的空間，換句話說，當(dāng)勞工被資遣的時候，老闆不需要主動提供。但當(dāng)勞工主動向老闆請求發(fā)給非自願離職證明時，老闆不得拒絕！

非自願離職證明之取得，主要是用於勞工在尚未求得下一份工作時，可以申請失業(yè)補(bǔ)助！而申請失業(yè)補(bǔ)助必須要有「非自願離職證明」才可以申請哦！

?所謂資遣費(fèi)是指，當(dāng)雇主因法定原因而終止與勞工間之勞動契約，或雇主因違法損害勞工之工作權(quán)益，經(jīng)勞工主動請求終止勞動契約時，雇主應(yīng)該發(fā)給勞工資遣費(fèi)。

常見的情形有：因企業(yè)經(jīng)營不善而歇業(yè)、因公司虧損因而緊縮業(yè)務(wù)範(fàn)圍或裁撤部門（外商公司在臺經(jīng)營業(yè)務(wù)，常見有業(yè)務(wù)緊縮而裁撤部門的情形！）而至於到底哪些情形我可以領(lǐng)到資遣費(fèi)？如果老闆不給我怎麼辦？後面會一一詳細(xì)說明！

1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時3.不可抗力暫停工作在 1 個月以上時

此款指的是「雙方」都是不可歸責(zé)的情形，因為外界情形之變動、人力所不可改變之事情，而導(dǎo)致公司經(jīng)營困難，無法再繼續(xù)營業(yè)等。

舉例而言：2020年武漢肺炎（covid-19）肆虐全球，而疫情高峰時，政府為避免群聚感，因此命特定店家不得營業(yè)，此時即屬勞動基準(zhǔn)法第11條第3款之情形。

4.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時5.勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時

勞動基準(zhǔn)法第13條

勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。

勞基法第13條雖規(guī)定在同法第59條因職業(yè)傷害之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約，是為了保障勞工因受職業(yè)傷害而無法從事原有工作時，雇主不得於醫(yī)療期間為終止，一方面保障勞工之工作權(quán)，使勞工得以安心接受治療，一方則仍給予勞工原有工資，使勞工不致因而受有經(jīng)濟(jì)上之窘境。

但勞工之工作權(quán)保障固然重要，但仍應(yīng)兼顧雇主的營業(yè)狀態(tài)，不可一概認(rèn)定僅有勞工應(yīng)受保障，而忽略雇主的權(quán)益！所以在有「不可抗力」的情形下，必須給雇主一定的法定終止勞動契約之權(quán)。也因此，這種特殊的終止契約權(quán)利，也讓勞工可以向雇主請求資遣費(fèi)！

勞動基準(zhǔn)法第14第1項

勞工們常常對老闆敢怒不敢言，因此縱使老闆對員工作出不合理的要求，為求生計的勞工們大多選擇忍氣吞聲。此時，如果老闆符合勞基法第14條各項規(guī)定，反而可以由勞工「開除」老闆，並向老闆請求給付資遣費(fèi)哦！

舉例來說：老闆為了省去勞工保險的負(fù)擔(dān)費(fèi)用，因此不幫員工投保勞工保險，使得員工在工作上心理負(fù)擔(dān)很大，生怕有意外發(fā)生。這時候員工就可以依照勞基法第14條第1項第6款向老闆終止勞動契約，並且要求老闆給付資遣費(fèi)！不過如果是因為勞工自身有錯在先，如曠工、對雇主施暴之情形，就不可以向雇主請求資遣費(fèi)喔！

?在發(fā)現(xiàn)雇主有終止勞動契約的情形或是雇主有違法解雇之情形時，就要先蒐集相關(guān)證據(jù)，例如：取得薪資明細(xì)、勞工保險投保紀(jì)錄等，以利在後續(xù)舉證證明。

當(dāng)雇主對勞工通知將終止勞動契約後，而未於法定時間「30日」內(nèi)給予勞工資遣費(fèi)，可以先寄發(fā)存證信函給雇主，請求給付，一方面是通知老闆有給付義務(wù)，另一方面是在未來訴訟時證明已於法定時效內(nèi)請求給付資遣費(fèi)。

當(dāng)雇主「完全不給」、「少給」或「未於30日發(fā)給」資遣費(fèi)，勞工均得依勞工退休金條例第45條之1向勞動部提出檢舉。雇主可能遭處：新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並得按次處罰。

依照勞動事件法第16條規(guī)定，勞資爭議糾紛於起訴前必須進(jìn)行勞動調(diào)解程序，也就是「強(qiáng)制調(diào)解」。此時，則有賴於律師依照專業(yè)角度與資方談判，甚至是在調(diào)解過程中觀察或取得對勞工更為有利的證據(jù)，以利於後續(xù)訴訟的進(jìn)行。

在勞工的權(quán)益保障上不斷在進(jìn)步，為的就是讓勞工在處於相對弱勢的狀態(tài)下，仍能掌握一定的主動權(quán)，因此，在雇主或勞工符合法律特定要件因而離職時，勞工則得向雇主請求給付資遣費(fèi)！且如果雇主罔顧勞工權(quán)益，未給付資遣費(fèi)時，亦可能遭主管機(jī)關(guān)裁處一定之罰鍰。建議民眾在職場上受到不公平對待時，及早求助律師，在期限內(nèi)催告、蒐證並起訴，避免自己的法律上權(quán)益睡著了！