女子求職面試被HR索要生辰八字測五行，律師解讀：超出正常招聘所需信息范圍，屬非法收集個人隱私信息

大河報·豫視頻記者 陳甜甜

近日，海南一網(wǎng)友發(fā)文稱“求職面試被HR索要生辰八字”引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。7月9日，大河報《看見》記者以應(yīng)聘者身份向涉事公司咨詢崗位招聘要求，該公司HR同樣表示“初審需要提交五行測算”。

對此，知名律師河南澤槿律師事務(wù)所主任付建表示，該公司招聘行為超出了正常招聘所需信息范圍，屬于非法收集個人隱私信息的行為，求職者可直接拒絕公司的不合理要求。

網(wǎng)友求職被索要生辰八字

網(wǎng)友在文中介紹，自己向海南一家礦業(yè)公司投遞簡歷，隨后接到了公司HR的來電，了解其個人基本情況，緊接著收到對方發(fā)來的四份筆試題，其中一道題目是要求其對洗澡流程進行排序，各環(huán)節(jié)包括水桶接水、洗頭、洗臉、洗貼身衣物、洗身體、擦干、晾貼身衣物等。

該網(wǎng)友稱自己花費5小時答完題目后發(fā)給了HR，隨后收到了面試邀請，但面試前該公司HR稱要其提供“農(nóng)歷出生年、月、日，出生時間要具體到幾點幾分，以及出生地及籍貫是哪里”等詳細信息，并稱是“人才招聘五行測算”。

對此，該網(wǎng)友表示不理解，認為生辰八字屬于自己的個人隱私。大河報《看見》記者多次私信該網(wǎng)友，暫未獲回復。

網(wǎng)友求職筆試題目

7月9日，大河報《看見》記者以求職者身份應(yīng)聘該公司“總經(jīng)理秘書”一崗向人事部了解招聘要求。除了要滿足具備寫作、商務(wù)接待能力及會開車等要求外，該公司HR向記者表示“初審還需提交五行測算”，并稱“我們不搞九型人格測試，我們有專門的老師來進行五行測算，測算一下你的性格適不適合做這個崗位”。

當記者問及是否必須提供時，對方表示人事部門必須準備好以上資料后，才能向相關(guān)部門推薦簡歷。

當天下午，《看見》記者將該情況反映給海口市龍華區(qū)人力資源社會保障局，一名工作人員對此表示“無法干涉企業(yè)招聘的要求，如果覺得企業(yè)有違法情況，建議選擇直接報警”。

網(wǎng)友發(fā)帖吐槽截圖

公司招聘要求提供個人的精確出生時間，是否涉嫌侵犯個人隱私呢？

對此，知名律師河南澤槿律師事務(wù)所主任付建稱，根據(jù)勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位僅能獲取與勞動合同等內(nèi)容相關(guān)的信息，求職者的精確出生時間并非與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，公司要求提供該信息違反此條規(guī)定，屬于違法收集個人信息，侵犯他人隱私權(quán)以及個人信息權(quán)益的行為。求職者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察委投訴公司的違法違規(guī)行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位招用人員過程中的違法違規(guī)行為進行調(diào)查處理，并責令公司改正或者罰款。

此外，付建表示，根據(jù)個人信息保護法規(guī)定，收集個人信息應(yīng)當限于實現(xiàn)處理目的的最小范圍，不得過度收集個人信息。出生日期屬于個人隱私信息，求職者對其享有隱私權(quán)，有權(quán)決定是否公開以及在何種范圍內(nèi)公開。公司以“五行測算”為由要求求職者提供精確到幾點幾分的出生時間，超出了正常招聘所需信息范圍，屬于非法收集個人隱私信息的行為，求職者可直接拒絕公司的不合理要求。

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來源：大河報·豫視頻 編輯：劉惠杰