關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步深化推進“242”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程的實施意見》《關(guān)于進一步深化先進典型培育“311”戰(zhàn)略工程的實施意見》《關(guān)于進一步深化“十百千”人才隊伍建設(shè)的實施意見》的通知

各區(qū)、縣（市）公安（分）局，市局各部門：

《關(guān)于進一步深化推進“242”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程的實施意見》《關(guān)于進一步深化先進典型培育“311”戰(zhàn)略工程的實施意見》《關(guān)于進一步深化“十百千”人才隊伍建設(shè)的實施意見》已經(jīng)黨委會研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹落實。

紹興市公安局

2021年6月15日

關(guān)于進一步深化推進“242”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程的實施意見

為進一步深化推進“242”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程，加強全市公安機關(guān)年輕干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《全市公安機關(guān)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程實施意見》總體規(guī)劃，特制定如下實施意見。

一、總體目標

根據(jù)“242”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程的總體規(guī)劃，進一步細化、實化工作措施，創(chuàng)新、優(yōu)化工作載體，通過開展“三比、三上、三進、三跟蹤”措施，著力加大選拔培養(yǎng)、競爭曬比、實踐鍛煉、跟蹤評估力度，真正使年輕干部發(fā)動起來、比拼起來、賽跑起來，在全市公安機關(guān)營造比學趕超的濃厚氛圍，為紹興公安儲備一支“想干事、能干事、干成事”，能解決問題、破解難題的優(yōu)秀后盾力量。

二、工作舉措

（一）開展“三比”促創(chuàng)業(yè)

1.揭榜掛帥大PK。圍繞數(shù)字化改革攻堅，組織開展優(yōu)秀年輕干部“揭榜掛帥”活動，半年度組織開展階段性成果曬比，年底組織成果驗收、評比交流，評選“揭榜掛帥”十佳干部。對表現(xiàn)特別突出的，作為選拔任用的優(yōu)先使用人選。

2.專業(yè)能力大PK。圍繞業(yè)務(wù)能力比拼、工作成果曬比，由各警種定期組織本警種條線80后年輕民警開展專業(yè)能力大比拼，每年不少于3次。每次選取一項業(yè)務(wù)，通過現(xiàn)場成果展示、案件評比、技能PK等多種形式開展比拼。比拼前三名的年輕干部分獲3、2、1顆“專業(yè)之星”，年底市局政治工作中心將根據(jù)“專業(yè)之星”累積數(shù)量，評選十大“專業(yè)之星”并給予嘉獎。

3.警師聯(lián)動大PK。圍繞新警能力提升和傳幫帶作用發(fā)揮，由各區(qū)、縣（市）局組織開展警師聯(lián)動大比拼，每年不少于2次。新警和警師2人一組參加，通過法律知識競賽、政治理論考試、業(yè)務(wù)成果曬比、警師協(xié)作配合等多種形式開展比拼，比拼前三名的直接確定為年度“最佳師徒”。

（二）堅持“三上”促提能

4.上擂臺。推動年輕干部上擂臺、亮能耐、展風采，每季度組織開展優(yōu)秀年輕干部“PK擂臺”，設(shè)置業(yè)務(wù)能力曬比，法律知識、公文寫作、信息化應用、實戰(zhàn)射擊等PK項目，促動年輕干部互學互比，能力提升。

5.上講臺。各部門警種要結(jié)合全警實戰(zhàn)大練兵警種專訓，每2個月至少舉辦1次年輕干部大講堂，組織優(yōu)秀年輕干部上臺，表現(xiàn)優(yōu)秀的作為教官培育。積極鼓勵和發(fā)動優(yōu)秀年輕干部開展課題研究，各警種每季度組織開展一次年輕干部專業(yè)技能提升沙龍，選取課題開展研討。常態(tài)化開展“小講堂”學習交流，結(jié)合周一夜學、工作例會等，組織年輕干部講業(yè)務(wù)、談思路、比實績。

6.上戰(zhàn)場。緊緊圍繞建黨100周年安保，市縣兩級公安機關(guān)組建戰(zhàn)時優(yōu)秀年輕干部沖鋒隊，發(fā)動年輕干部到安保一線帶頭沖鋒、攻堅克難。各部門各警種要圍繞年度重點工作、亮點工作、弱點工作“三張清單”，選派優(yōu)秀年輕干部參與重點攻堅，壓擔磨煉。注重在安保一線、重點工作中考察發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的，及時納入優(yōu)秀年輕干部庫。

（三）推動“三進”促成長

7.進課堂。每年組織一期高質(zhì)量的優(yōu)秀年輕干部培訓班，參照“中青班”模式，邀請浙江大學、浙警院教授和省廳專家等高層次師資授課輔導。各區(qū)、縣（市）局要針對年輕干部制定年度培訓計劃，舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓每年不少于1次，確保年輕干部全覆蓋。

8.進專班。圍繞“楓橋式公安派出所”創(chuàng)建、全國公安派出所工作推進會等重點工作和大型活動，選派優(yōu)秀年輕干部赴公安部、省廳跟班學習，選拔優(yōu)秀年輕干部組建工作專班，在重點工作中磨煉成長。

9.進基層。把實踐鍛煉作為培養(yǎng)與識別年輕干部的重要途徑，選派優(yōu)秀科級干部到區(qū)、縣（市）局擔任副局長；選派市局機關(guān)優(yōu)秀股級干部到基層擔任科所隊長，區(qū)、縣（市）局要選派優(yōu)秀年輕干部到基層所隊任職鍛煉，到艱苦崗位和基層一線經(jīng)風雨、長才干。

（四）配套“三跟蹤”促管理

10.跟蹤評估。各部門警種要常態(tài)化開展談心談話，及時了解年輕干部思想動態(tài)，充分運用考核、考察、曬比等手段，及時掌握年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)。市縣兩級政工部門要強化對年輕干部的日常了解，通過“三比、三上、三進”等措施，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，動態(tài)調(diào)整優(yōu)秀年輕干部庫，及時補充新的優(yōu)秀人選，對不符合條件的予以調(diào)整。

11.跟蹤培養(yǎng)。市縣兩級政工部門按照“一人一策”“精準培育”的要求，綜合政治素質(zhì)、工作實績、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r，明確近中遠期培養(yǎng)方案，進行有針對的跟蹤培養(yǎng)。各警種要加強本警種條線優(yōu)秀年輕干部的跟蹤培養(yǎng)，制定針對性培養(yǎng)方案，跟進具體措施。

12.跟蹤考核。政治工作中心每月對各地各部門相關(guān)措施推進情況進行分析，定期開展督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在問題，對重視不夠、推進不力、配合不暢的，以督辦單形式抄告，整改不力的予以考核扣分。

三、工作要求

（一）提高思想認識。深化優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程是市局黨委加強隊伍建設(shè)的重要舉措。各地各部門要把此項工作作為“一把手”工程，扎實予以推進。各區(qū)、縣（市）局黨委每半年要聽取一次優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)情況匯報，研究一次優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)措施，全力推動年輕干部更快成長成才。

（二）明確職責任務(wù)。市局政治工作中心要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌推進各項工作措施，在賽馬比拼和日常考核中及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，按照“一人一策”“精準培育”的要求，制定年輕干部成長規(guī)劃，為黨委當好參謀。各部門各警種要切實落實發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、管理優(yōu)秀年輕干部的職責，制定針對性培養(yǎng)計劃，充分運用考核、考察等手段，嚴格落實各項工作舉措，全力加強年輕干部的培養(yǎng)和管理。各區(qū)、縣（市）局要參照市局制定工作方案，建立并動態(tài)調(diào)整優(yōu)秀年輕干部庫，切實加大培養(yǎng)、選拔、評價、管理力度。

（三）強化政策激勵。進一步加大對優(yōu)秀年輕干部的激勵力度，切實激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年輕干部，優(yōu)先提拔使用；對有發(fā)展?jié)摿Φ模皶r放到關(guān)鍵崗位、重要崗位歷練；符合先進典型推選標準的，及時納入典型庫，并優(yōu)先表彰獎勵；對參評崗位能手、專家等人才，同等條件下優(yōu)先入選。

（四）持續(xù)濃厚氛圍。進一步豐富工作載體和措施，在全市優(yōu)秀年輕干部中形成比學趕超的濃厚氛圍。優(yōu)秀年輕干部要珍惜培養(yǎng)機會，進一步激發(fā)工作激情，積極主動加強業(yè)務(wù)鉆研，不斷提升個人素質(zhì)和綜合能力。要通過多種渠道加強正面宣傳，充分展示優(yōu)秀年輕干部取得的工作實績和昂揚的精神狀態(tài)。

關(guān)于進一步深化先進典型培育“311”戰(zhàn)略工程的實施意見

為進一步加強全市公安機關(guān)典型培育工作規(guī)范化建設(shè)，切實發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，根據(jù)《全市公安機關(guān)先進典型培育戰(zhàn)略工程的實施意見》三年總體規(guī)劃，特制定如下實施意見：

一、指導思想和工作目標

充分發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用，在全市公安機關(guān)形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣和濃郁氛圍，為全面構(gòu)建大數(shù)據(jù)驅(qū)動下的紹興公安現(xiàn)代警務(wù)模式，實現(xiàn)公安工作高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的隊伍思想保障。市局將圍繞“全市有模范、警種有標桿、單位有典型”的目標，以建黨百年安保為契機，著力培育一批有影響力的先進典型，爭取2021年全市新增3個國家級、6個省級、35個市級先進典型。

二、工作舉措

（一）完善后備典型庫

1.細化目標任務(wù)。政治工作中心圍繞先進典型培育“311”工程三年工作目標，在5月底前發(fā)動各地各部門開展先進典型后備人選推薦工作，在6月中旬調(diào)整完成全市2021年度全國級、省級、市級先進典型庫，并細化典型選樹推介的具體層級目標。

2.制定培育計劃。各地各部門在本年度典型選樹推介的具體層級目標的基礎(chǔ)上，結(jié)合警種意見建議，全力開展典型培育工作。針對國家級、省級后備典型，出臺工作標準，按照“一人一策”模式制定個性化培育方案，于7月底前建立個體素材庫，并有重點、有節(jié)奏、有針對性地開展培育活動。其中，國家級典型庫“一人一策”由市局制定，省級典型庫“一人一策”由各地制定。

3.動態(tài)評估管理。市縣兩級公安機關(guān)要常態(tài)化開展動態(tài)評估，對示范引領(lǐng)作用突出、具備更高層級入庫標準的，提升層級；示范引領(lǐng)作用不明顯、培育宣傳工作不到位的，及時提醒、降低層級或暫時移除出庫；工作失職瀆職、違法違紀的，立即撤銷先進典型資格。市局政治工作中心可會同各地、各部門作出變更調(diào)整，或由各地、各部門提請，經(jīng)市局政治工作中心審核同意后作出變更調(diào)整。

（二）豐富培育載體

1.建立宣講團。市級層面組建由國家級先進典型參與的功模宣講團，區(qū)、縣（市）局層面組建由省、市級先進典型參與的典型宣講團。對內(nèi)，利用周一夜學，每月至少組織一次“典型開講”活動；對外，組織宣講團開展反詐宣傳、下基層活動等多種形式，讓典型走出警營、走進群眾、走入社會，形成在百姓中有傳頌度、在社會上有知名度的良好氛圍。

2.開展系列展示活動。結(jié)合建黨百年系列慶祝活動，積極發(fā)動先進典型參與“我有一首歌，想唱給黨聽”紅歌傳唱、“我是黨員”微視頻展播活動，進一步展示先進典型良好形象。制作百張先進典型海報，開展“星光大道”展示活動，制作典型榮譽墻、模范展示廊，在內(nèi)部達到示范引領(lǐng)效果；同時，會同黨委宣傳部門開展“最美浙警·尋找紹興美警”推選宣傳活動，在外部擴大先進典型社會影響力。

3.加強學習交流。市局每半年召開一次先進典型交流座談會，組織年度各層級先進典型代表參加座談，交流心得體會，共同進步提升，并督促典型自我嚴格要求，引導典型樹立正確的榮譽觀，正確處理組織培養(yǎng)與個人努力的關(guān)系。經(jīng)常選送先進典型參與各類培訓，為典型提供學習充電機會，使其綜合能力素質(zhì)得到快速提升。

（三）落實典型保障

1.量才適用。各地各部門要向先進典型傾斜資源，充分挖掘和發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，特別是在重特大疑難復雜案事件處置、亮點特色品牌打造、建黨百年安保等急難險重任務(wù)中要安排重要崗位，將先進典型放到最能發(fā)揮才能作用的崗位上，最大限度發(fā)光發(fā)熱。

2.宣傳保障。組織專門力量進行典型總結(jié)提煉，切實發(fā)揮媒體顧問團作用，挖掘典型宣傳切入點、著力點和閃光點，充分利用各種主流媒體，著力掀起典型宣傳“立體攻勢”，構(gòu)建“長流水、不斷線、持續(xù)掀高潮”的宣傳工作格局。同時，要大力開展戰(zhàn)時送獎、集中授獎，掛紅榜、展群英，不斷激勵隊伍士氣，提升隊伍凝聚力。

3.政策激勵。先進典型個人優(yōu)先參加休養(yǎng)、考察、進修等活動，在評先評優(yōu)、職級晉升等方面給予政策上的傾斜。其中，個人獲中共中央、國務(wù)院授予榮譽的，在符合晉升任職年限及其他基本條件的基礎(chǔ)上，可直接晉升；個人獲省委省政府和公安部授予榮譽，在符合晉升任職年限及其他基本條件的基礎(chǔ)上，可優(yōu)先晉升。

4.多頭推介。縱向，進一步加強與公安部、省廳的溝通對接，聯(lián)動警種部門形成工作合力，暢通渠道，力爭高層次榮譽。橫向，積極爭取地方黨委政府對公安典型培樹工作的重視，加強與組織宣傳部門、市直機關(guān)工委、共青團、婦聯(lián)、總工會、人社局等部門的溝通對接，進一步拓寬榮譽渠道，加大外部宣傳造勢，擴大先進典型的社會影響力。

三、工作要求

（一）提高認識，精心組織。先進典型培樹工作是加強公安隊伍建設(shè)的重要手段，是激發(fā)全警創(chuàng)先爭優(yōu)的有效途徑。各區(qū)、縣（市）局黨委要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識典型培育的重要性和必要性，每半年要聽取一次先進典型培育情況專題匯報，推出一批靠得住、站得穩(wěn)、推得開的先進典型。

（二）齊抓共管，凝聚合力。要著力構(gòu)建“黨委統(tǒng)領(lǐng)、政工牽頭、警種主抓、屬地實施、個體發(fā)展”的先進典型培育工作責任體系，市縣兩級黨委班子要分層建立先進典型聯(lián)系制度，各地各警種要牽頭在本地本部門選樹一批有影響力有潛力的先進典型，統(tǒng)籌抓好培育工作。其中，各縣級公安機關(guān)、各警種是先進典型培樹工作的責任部門，各級政工部門是先進典型培育管理工作的主管部門，務(wù)必切實履行職責，齊抓共管，形成合力，全力推動培樹工作落地見效。

（三）督察推進，確保實效。要將先進典型培育納入隊伍正規(guī)化建設(shè)考核，各級政工、督察部門要定期或不定期開展專項督促檢查，倒逼各地、各部門切實履行職能，進一步完善工作機制，及時推動落實相應的工作措施，明確工作目標和工作責任，掌握先進典型培樹工作進度，確保取得實效。

關(guān)于進一步深化“十百千”人才隊伍建設(shè)的實施意見

為深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于加強新時代公安工作特別是加強高素質(zhì)專業(yè)化公安人才建設(shè)的系列重要論述，進一步推進紹興公安“十百千”人才建設(shè)工程，根據(jù)公安部、省公安廳關(guān)于公安人才發(fā)展的部署要求和《紹興公安人才建設(shè)“十四五”規(guī)劃》，現(xiàn)就深化新時代紹興公安人才隊伍建設(shè)提出如下意見：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以服務(wù)公安工作高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)過硬公安隊伍為根本出發(fā)點，以多渠道育人用人為主線，以能力建設(shè)為核心，以機制創(chuàng)新為驅(qū)動，大力提高全警能力素質(zhì)，加快形成我市公安人才競爭優(yōu)勢，為全方位推進數(shù)字化改革、打造紹興特色的現(xiàn)代警務(wù)模式提供強力支撐和根本保證。

二、工作目標

緊扣紹興公安人才建設(shè)“十四五”規(guī)劃目標，加強公安人才選拔培育、使用管理、評價激勵，推動人才隊伍建設(shè)取得重大進展，人才總量比重明顯提高，滿足構(gòu)建現(xiàn)代警務(wù)模式需要，人才的分布、層次和類型趨于科學合理，競爭優(yōu)勢增強，能力逐步提升，規(guī)模效益顯著提高。2021年，全市公安機關(guān)專行家人才新增15人以上，人才總量較上年增長10%以上，擁有在全省甚至全國有影響的領(lǐng)軍人才。人才工作以用為本、共享互補、內(nèi)外結(jié)合、建管并重的格局基本形成，識才愛才敬才用才的氛圍更加濃厚，推動紹興公安人才發(fā)展工作走在前列。

三、主要措施

（一）優(yōu)化識人選人

1.細化發(fā)展規(guī)劃。各地各警種要嚴格落實《紹興公安人才建設(shè)“十四五”規(guī)劃》，按照人才發(fā)展目標（詳見附件），組織調(diào)研摸底，理清專業(yè)類別，甄選目標對象，明確各類專業(yè)人才培育數(shù)量和交流引進計劃，搭建人才發(fā)展平臺，按年度制訂計劃表、路線圖，抓好規(guī)劃的細化落實。

2.動態(tài)調(diào)整更新。對現(xiàn)聘人才進行全面評估，能上能下，嚴進寬出，剔除一批不稱職、不適合入庫的人員。按照“十百千“人才評定標準和選聘辦法，通過品德、能力、業(yè)績、貢獻度、影響力等維度，結(jié)合人才層次、類型、個體以及警種分布，新評定一批人才，更新充實市縣兩級人才庫，6月底之前完成。

3.優(yōu)化招錄引進。制定年度“引才計劃”，實行“訂單式”人才招錄模式，摸排各警種對特殊專業(yè)、重點緊缺型人才的相關(guān)需求，積極爭取上級公安機關(guān)和人社部門定向選調(diào)，提升招錄引進力度。積極探索人才引進柔性機制，適當聘請公安院校專家教授或與公安密切相關(guān)的行業(yè)人才，為我所用。

（二）強化人才培育

4.開展崗位能力達標。制定全警崗位能力標準，以能力標準為牽引，以達標考核為手段，以崗位匹配度評估為保障，倒逼民警加強日常練兵，提升基本能力和專業(yè)能力，夯實人才培育基礎(chǔ)。5月底之前制定崗位標準并開展各種形式的達標訓練，11月份組織達標考核評估。

5.組織人才競技比武。市縣兩級各警種要制定本條線專業(yè)人才競技比武計劃，確定科目，開展經(jīng)常性競技比武，從中發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、提升人才，活躍人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。

6.開展人才合作交流。根據(jù)警種人才發(fā)展規(guī)劃，與高端企業(yè)、科研機構(gòu)、高等院校及外地優(yōu)秀公安機關(guān)建立人才培育合作機制，將人才送出去學習，邀請專家進來指導。積極爭取本條線人才參加全國性比武，拓展視野，加強實戰(zhàn)歷練，培育高層次領(lǐng)軍人才，擴大人才建設(shè)影響力。

7.建立人才聯(lián)系制度。市縣兩級公安機關(guān)黨委班子成員及各部門主要負責人分級分類聯(lián)系人才，加強走訪慰問，開展談心談話，了解人才工作生活狀態(tài)，加強關(guān)心關(guān)愛，鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)。

（三）發(fā)揮人才作用

8.落實人才帶徒。進一步建好建強各類工作室、實驗室、科研中心等人才平臺，落實專家?guī)F隊、行家?guī)降堋⒛苁止歉蓱獛ПM帶的人才梯隊培育機制，發(fā)揮傳幫帶作用，高質(zhì)量建好專家工作室，建立常態(tài)化跟班學習的柔性人才流動機制，推動人才梯隊傳承及育選用一體化。7月份制定人才帶徒清單，6月份完成專家工作室2.0版建設(shè)。

9.鼓勵人才帶教。鼓勵各類人才研發(fā)課程教案，走上講臺傳道授業(yè)，擴充教官隊伍。從人才庫中新培育一批業(yè)務(wù)能力強、熱愛公安教學的民警作為兼職教官。原則上專行家隊伍教官比例要達到80%以上，從人才中培育教官每年增長15%以上，廣泛應用于晉升訓練、新警培訓、警種專業(yè)培訓中。鼓勵人才開發(fā)短而精的微課程，通過評審充實到網(wǎng)上警校，豐富專業(yè)課程，擴大受眾面。

10.開展項目攻堅。根據(jù)我市公安改革和實戰(zhàn)需求，組建優(yōu)秀人才團隊專題開展項目攻堅，大力支持人才在數(shù)字化改革、綜合指揮、維穩(wěn)安保、執(zhí)法辦案、行政服務(wù)等公安實踐中提煉技戰(zhàn)法，推進刑事技術(shù)專業(yè)實驗室、電子數(shù)據(jù)取證分析實驗室、緝毒執(zhí)法規(guī)范化基地、智慧監(jiān)管聯(lián)合實驗室、大數(shù)據(jù)應用實驗室、維語工作室、無人機工作實驗室等建設(shè)，多渠道拓展人才智力平臺，給人才提供更多施展才能的舞臺。

11.弘揚人才風采。組織人才沙龍、人才講壇、人才交流等活動，結(jié)合專家工作室、重點實驗室建設(shè)、年輕干部揭榜掛帥、重點改革項目推進等，開展人才業(yè)績貢獻晾曬，宣傳人才，弘揚人才干事創(chuàng)業(yè)風采，進一步濃厚全警爭做人才的氛圍。

（四）加強評估激勵

12.開展考核評估。市縣兩級對人才作用發(fā)揮情況進行年度評估，合格的予以續(xù)聘，對表現(xiàn)突出符合相關(guān)要求的，提升人才層級，不合格的予以撤銷。將人才隊伍建設(shè)納入各地各部門隊伍正規(guī)化考核內(nèi)容，未按要求開展人才工作的，予以扣分。組織優(yōu)秀人才評選，根據(jù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、比武競賽、貢獻度、影響力等方面的表現(xiàn)，評選年度紹興公安十大卓越人才、十大優(yōu)秀工作室，分別予以表彰。

13.強化人才激勵。進一步建立健全體現(xiàn)人才價值、有利于激發(fā)人才活力的激勵保障機制。人才在聘期內(nèi)發(fā)放“人才卡”（證書），工作突出、成績顯著的：

（1）在職務(wù)職級晉升中，給予加分。

（2）局機關(guān)選調(diào)民警原則上從人才庫中產(chǎn)生。

（3）優(yōu)先選派到公安部、省廳及相關(guān)科研機構(gòu)學習鍛煉。

（4）優(yōu)先推薦參評省廳、公安部高級人才，進入部省領(lǐng)軍專家人才庫且業(yè)績突出的，給予一定獎勵，符合條件的，推薦享受政府特殊津貼。

（5）年度十大卓越人才納入功模療休養(yǎng)范疇。

（6）工作室運維、科研項目申報、課題研究、研修考察、知識更新培訓給予專項資金支持，重點項目科研經(jīng)費和裝備設(shè)施投入給予重點傾斜。

（7）在解決家庭實際困難以及愛警惠警措施中，優(yōu)先予以考慮和傾斜。

（8）破格晉升輔警職級，在定向招聘、考核招錄時優(yōu)先錄用。

（9）按照政策規(guī)定應當享受的其他待遇。

四、工作要求

（一）提高思想站位。全市各級公安機關(guān)要進一步強化人才是第一資源的理念，把人才建設(shè)工程作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓。要堅持黨管人才原則，每半年研究一次人才工作，推進“十四五”規(guī)劃落地見效。要作為“一把手”工程納入重要議事日程，加強人才隊伍分析，科學識人用人。人才工作要作為重要考核指標納入對各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考核。

（二）層層落實責任。按照“政工主抓、警種主建、全市聯(lián)動”的要求，通力合作，落實責任。政治工作中心要牽頭抓總，加強督查分析，確保高質(zhì)量推進，同時要將人才隊伍建設(shè)納入智慧政工建設(shè)體系，基于隊伍大數(shù)據(jù)深度應用，動態(tài)化、標簽化跟蹤管理人才成長信息，為警力配置提供精準依據(jù)，提高工作統(tǒng)籌力。各警種要加強選拔、培育本警種專業(yè)人才，建設(shè)金字塔形人才梯隊，建立人才檔案，加強平臺建設(shè)，充分發(fā)揮人才作用。各區(qū)、縣（市）公安（分）局要進一步明確和完善各類人才工作規(guī)則，建立健全相關(guān)工作組織協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌推進本地公安人才工作。

（三）營造濃厚氛圍。各地各部門既要關(guān)心人才、服務(wù)人才，又要壓任務(wù)、挑擔子，針對各類人才成長特點，提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，注重人才潛力挖掘和作用發(fā)揮。全警要加強實干創(chuàng)業(yè)，以業(yè)績服眾，在實踐中鍛煉成長。要大力表彰、宣傳、弘揚優(yōu)秀人才先進事跡，提升公安人才的影響力和知名度，營造慧眼識才、良方聚才、大膽用才的良好氛圍，形成引得進、留得住、用得好的人才發(fā)展環(huán)境。