人，最大的靠山是自己

人只能靠自己，那么在低谷期，如何讓自己變得強(qiáng)大？讓自己靠得住？我認(rèn)為這3點(diǎn)很重要：閉嘴、關(guān)門、借力。

1.閉嘴

很多人在低谷期，總是習(xí)慣性抱怨，向他人訴苦。但訴苦，對(duì)人來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有任何幫助的。

看過(guò)這樣一句話：“永遠(yuǎn)不要向任何人訴苦，80%的人不關(guān)心，20%的人看笑話。”

訴苦，既得不到他人的支持，也無(wú)法救贖自己，只會(huì)讓自己滑向越來(lái)越痛苦的深淵當(dāng)中。

日本經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫在《心法》里說(shuō)：

“人生一切的不幸，沒(méi)有別的原因，都是由自己的心靈吸引而來(lái)的，是無(wú)休止地傾訴不幸、牢騷不斷的那顆心，喚來(lái)了不幸。”

傷口再深，得由自己治愈，悲傷再大，也只能靠自己消化。

所以，人在低谷時(shí)，一定不要訴苦，而是要閉嘴。

記住一句話：與其企圖被拯救，不如靠自己自渡。

2.關(guān)門

當(dāng)我們?cè)诘凸绕诘臅r(shí)候，遇到困難的時(shí)候，我們會(huì)覺(jué)得很痛苦。但之所以痛苦，是因?yàn)槲覀兊哪芰Σ蛔阋詰?yīng)對(duì)目前的困難。怎么辦？

橋水基金的創(chuàng)始人瑞·達(dá)利歐在《原則》中說(shuō)過(guò)這么一句話：

“我會(huì)以一種截然不同的方式體會(huì)痛苦的時(shí)刻，我不會(huì)感受喪氣或透不過(guò)氣來(lái)，而是把痛苦視為大自然的提醒，告訴我有一些重要的東西需要我去學(xué)習(xí)。”

所以，我們要關(guān)起門來(lái)，向內(nèi)求，反思一下，看看哪些地方?jīng)]有做好，然后默默修煉。

每個(gè)人都有一段很沉默的時(shí)光。那段時(shí)光你付出了很多努力，但是沒(méi)有結(jié)果，我們稱其為扎根。我們每個(gè)人要有所得，一定要有扎根的心態(tài)。

每個(gè)人都是一步步成長(zhǎng)的。為什么有人長(zhǎng)成了參天大樹(shù)，有人長(zhǎng)歪了？

昨天怎么樣，沒(méi)有人責(zé)怪你，但是明天你長(zhǎng)成什么樣子，是今天的你決定的。

中間全是你的路，好的也行，不好的也行，都是修煉你自己。

一個(gè)人要往下墮落，沒(méi)有人能救得了。你要成長(zhǎng)，絕處也能逢生。

你關(guān)起門來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)修煉自己，一旦熬過(guò)去，就會(huì)走向進(jìn)化，變得強(qiáng)大。正如瑞·達(dá)利歐所說(shuō)：痛苦+反思=進(jìn)步。

3.借力

別人是靠不住的，因?yàn)槿诵允亲运降模瑳](méi)有多少人會(huì)真心實(shí)意地幫助你。但我們可以借力。

什么是借力呢？就是我們可以向他人學(xué)習(xí)，但不依賴他人。

關(guān)門是向內(nèi)求，借力則是向外看。你可以去觀察身邊那些優(yōu)秀的人，他們是怎么思考問(wèn)題的？在思維模式上有什么不同？他們的做事邏輯是什么？

通過(guò)不斷的復(fù)盤，去找到差距，然后拿出執(zhí)行力去實(shí)踐，最終彌補(bǔ)差距，讓自己越來(lái)越優(yōu)秀。

借力，就是我們通過(guò)學(xué)最好的別人，去成為最好的自己。

人，最大的靠山是自己。你今天受的苦，吃的虧，擔(dān)的責(zé)，忍的痛，都會(huì)在未來(lái)成為一道光，照亮你的路。

最后用挪威戲劇家易卜生的一句話作為結(jié)尾：在這個(gè)世界上最堅(jiān)強(qiáng)的人，是孤獨(dú)地只靠自己站著的人。

祝福！

《管理者一旦用上AI，炸裂！》

“

管理者要靠自己，必須修煉自己的管理體系。

那么，管理者該如何通過(guò)TDL深度思考，管好時(shí)間？

要管好人，如何選人用人？又該如何輔導(dǎo)不同類型的下屬？

不追過(guò)程就拿不到結(jié)果，那么該如何追過(guò)程？

應(yīng)該怎么開(kāi)周會(huì)、月會(huì)？

……

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