臺灣女生靠自己！調(diào)查：７成女性經(jīng)濟獨立，且工作能力比男性多這２優(yōu)點

3月8日國際婦女節(jié)，你知道它的由來嗎？其實，婦女節(jié)不只攸關(guān)女性權(quán)益，也跟勞工權(quán)益的歷史演進也大有關(guān)聯(lián)。

設(shè)立國際婦女節(jié)的想法最初源自20世紀(jì)初，當(dāng)時西方各國處於快速工業(yè)化及經(jīng)濟擴張階段，惡劣的工作條件和低廉工資引發(fā)多起罷工活動。1857年3月8日，美國紐約的製衣和紡織女工走上街頭，抗議惡劣的工作條件和低薪，引發(fā)熱烈迴響，不但促使當(dāng)?shù)貗D女的勞權(quán)意識大幅提升，更在抗議活動結(jié)束後兩年的3月，催生了第一個由婦女組成的工會組織。

隨後，女性追求勞權(quán)平等的浪潮快速蔓延至世界各地，聯(lián)合國從1975年起，每年舉辦活動慶祝國際婦女節(jié)，這一天成為世界婦女爭取權(quán)利、爭取解放的節(jié)日。迄今包括俄羅斯、古巴、阿富汗、烏克蘭等數(shù)十個國家都將這一天訂為國定假日。

歷經(jīng)一個世紀(jì)後的今日，女性活躍於職場上的情景已相當(dāng)普遍，而臺灣女性目前在職場上的地位究竟如何？

近年與女性有關(guān)的職場調(diào)查如雨後春筍般出現(xiàn)，包括經(jīng)濟部、勞動部等單位均有發(fā)布相關(guān)資料，最大的共通點都指出──臺灣女性在職場上的地位正逐步提升。

根據(jù)經(jīng)濟部發(fā)布的「108年中小企業(yè)白皮書」指出，由女性掌家的企業(yè)約有54萬家，占整體的3成6。比起2017年，增加約1萬家，可看出職場上已慢慢出現(xiàn)「女主當(dāng)頭」的趨勢。

勞動部最近公布的一項調(diào)查也指出，2019年臺灣男、女性在平均時薪上的差距，呈現(xiàn)近10年來最接近的一次。進一步觀察，臺灣兩性平均時薪差距，在2009年時為17.9%，到了2019年下降到14.2%，10年間縮減3.7%。

若換算成天數(shù)，女性在98年時要追上男性平均時薪，需要多工作66天，到了108年，已縮短成52天，比10年前少14天。

不過兩性間的平均時薪，迄今仍有一段差距，究竟原因為何？

勞動部勞動條件及就業(yè)平等司副司長黃維琛指出，目前男性均薪仍高於女性，與產(chǎn)業(yè)間的性別分布有關(guān)。以醫(yī)療產(chǎn)業(yè)為例，男性的薪資較高，可能在於男性多數(shù)投入當(dāng)醫(yī)師，而女性選擇擔(dān)任護理師，但他也強調(diào)，「若從同一個職位來看，薪資待遇一定是相同的。」同樣是醫(yī)生，男醫(yī)生、女醫(yī)生領(lǐng)的薪水一樣多，升遷或待遇取決於年資或任職部門及表現(xiàn)，無關(guān)乎性別。

進一步放眼全球，勞動部在此份調(diào)查中，也比較近10年各國的兩性薪資差距減幅。若與美國、日、韓等主要國家相比，臺灣表現(xiàn)位居中段班。

兩性均薪差異以韓國減幅最明顯，達到6.7%，我國則是3.7%、日本及美國分別縮減3.3%及1.3%。整體而言，在近10年兩性薪資差距的縮減成效上，臺灣雖不比韓國，但仍較日本、美國等國家表現(xiàn)優(yōu)秀。

對於臺灣的兩性薪資差距縮減程度，勝過美日等國，黃維琛分析，原因在於「臺灣的自由度比較高！」他進一步指出，近年臺灣的社會風(fēng)氣與文化氛圍，已逐漸翻轉(zhuǎn)職業(yè)的性別刻板印象。例如，過去多由男性擔(dān)任保全、貨運司機等工作，如今這類工作也出現(xiàn)女性；而護理師過去多由女性擔(dān)任，但現(xiàn)在也有不少男性投入。他預(yù)估，隨著就業(yè)自由度增加，男女性在職業(yè)分布的差異會逐漸縮小。

女性在臺的職場舞臺變得更寬廣，那麼臺灣整體的性別平等表現(xiàn)，在國際評比又能拿下幾分？

行政院性別平等處依據(jù)聯(lián)合國開發(fā)計畫署（UNDP）編制的2018年性別不平等指數(shù)（Gender Inequality Index, GII），以生殖健康、賦權(quán)及勞動市場3個領(lǐng)域及5項指標(biāo)衡量各國性別平等情形，在代入我國資料後，得出「2020年性別圖像」，於今年初公布上網(wǎng)。結(jié)果顯示，我國性別平等表現(xiàn)排全球第9名，更居亞洲之冠，排名優(yōu)於冰島及德國等發(fā)展程度較高的國家。

臺灣為何有如此好的排名？性平處表示，臺灣推動性平受到國際肯定的原因多元，包括女性參政權(quán)力持續(xù)成長，如2018年女性立法委員比率創(chuàng)新高、占3成8，比較鄰近的中國大陸、日本、南韓及新加坡等國家，均未達3分之1，臺灣確有亮眼表現(xiàn)。

此外，各縣市長的女性比率達3成7，不但與前次（2014年）選舉相比，大幅提升3成，更創(chuàng)下1997年以來，女性占比首次超過3分之1的紀(jì)錄。

另一個值得關(guān)注的現(xiàn)象，是有越來越多女性投入創(chuàng)業(yè)、勇於追求自我實現(xiàn)。

根據(jù)萬事達卡3月5日公布的「女性創(chuàng)業(yè)指數(shù)」（Mastercard Index of Women Entrepreneurs）調(diào)查指出，臺灣在女性創(chuàng)業(yè)指數(shù)排名中，獲得亞洲市場冠軍，首次進入全球前10名（位居第6），一舉超越新加坡、英國及澳洲等國。

分析背後原因，在於臺灣的友善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以及政府挹注資源支持，如經(jīng)濟部近年推出的創(chuàng)業(yè)飛雁計畫、微型創(chuàng)業(yè)鳳凰、小型企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)等計畫，均有助於鼓勵女性創(chuàng)業(yè)。

Yes123求職網(wǎng)最近也公布一份女性就業(yè)職場現(xiàn)況調(diào)查，於2020年2月19日到3月2日，以網(wǎng)路問卷進行抽樣，調(diào)查20歲（含）以上、目前有工作的「女性」求職會員，有效問卷共1,176份，信心水準(zhǔn)為95%，誤差值為正負2.86%。

結(jié)果顯示，有近7成女性自認經(jīng)濟獨立，平均薪資為34K。另有近3成女性自認在職場上有影響力，主要分布產(chǎn)業(yè)別依序為：「大眾傳播與公關(guān)廣告」（40.4%）、「金融保險與會計統(tǒng)計」（39.5%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（37%）、以及「批發(fā)零售與貿(mào)易」（33%）、「民生服務(wù)業(yè)」（30.4%）。

進一步分析，女性勞工自認在工作上的優(yōu)勢，可複選依序為：「細心、貼心」（68%）、「責(zé)任感」（57.7%）、「穩(wěn)定度」（50.9%），以及「配合度」（49%）、「抗壓性」（43.3%）。

然而，儘管職場性別平等意識抬頭，從調(diào)查中還是能發(fā)現(xiàn)，有8成3的女性勞工自承職場壓力大，在可複選狀況下，原因包括：「工作表現(xiàn)沒有反應(yīng)在加薪上」（43.3%）、「職場成就感低落」（30.9%）、「工作表現(xiàn)沒有反應(yīng)在升職上」（26.2%）、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」（18.1%）等。

而在現(xiàn)今低薪、高房價的生活條件下，雙薪家庭已成常態(tài)，不少女性工作者反映難以負荷家庭與工作的雙頭壓力，感到最困擾的問題依序為：「下班、休假時，仍要忙家事」（41.1%）、「買不起房子，租金負擔(dān)大」（37.7%）、「應(yīng)付基本開銷，卻入不敷出」（31.2%）等。綜評女性感到生活壓力沉重的原因，在於缺乏可分擔(dān)責(zé)任的助手。近年政府積極宣導(dǎo)男性多承擔(dān)家務(wù)，《性別工作平等法》也訂定受僱者不論性別，均可申請育嬰留職停薪。

不過，根據(jù)行政院統(tǒng)計，男性育嬰留職停薪津貼的初次核付比率，仍占不到2成，可看出男女之間公平分擔(dān)家務(wù)及教養(yǎng)子女的責(zé)任，仍有很大的改善空間。

「女性在職場上仍面臨許多挑戰(zhàn)！」Yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌指出，根據(jù)過往調(diào)查，女性結(jié)婚後的離職率高達近3成，復(fù)職率僅5成。升格為人母的話，平均復(fù)職間隔更長達5年5個月，等於需等到子女快上小學(xué)，才能再回到職場。換句話說，女性在走入家庭後，為照顧家庭或養(yǎng)育子女，可能會有65個月的「工作空白期」，返回職場後，想要拿到離開職場前相同的薪資，或恢復(fù)同樣職位，非常不容易，建議提前審慎規(guī)劃。

他也強調(diào)，隨著男女從事產(chǎn)業(yè)別不同，導(dǎo)致薪資結(jié)構(gòu)也有落差，像是較高薪的「藍領(lǐng)技術(shù)型工作」，如主廚、水電工、車輛維修黑手等，迄今多數(shù)仍為男性，職場性別平權(quán)之路，仍有待努力開通。

「先打破對大學(xué)科系的性別刻板印象！」黃維琛則認為，大學(xué)科系的選擇，直接影響未來出路，而這些選擇可能與社會觀感有關(guān)。

他呼籲社會大眾，不要對特定行業(yè)或科系抱持性別刻板印象，每個人都應(yīng)該更自由地做出適合自己的選擇。

楊宗斌也建議企業(yè)主管，在指派公務(wù)時，要先打破性別刻板印象。例如外派、出差洽商、簽約場合，不應(yīng)刻意避開女性同仁，並且給予同等競爭加薪、升遷的機會，讓女性上班族也能適時展現(xiàn)企圖心，突顯能力優(yōu)勢。

至於政府該扮演什麼角色？他建議，除了祭出法規(guī)保障外，要提供更實際的生養(yǎng)育補貼政策、銀髮照護福利、購屋安家等協(xié)助，一方面鼓勵女性勞工，能在生養(yǎng)育孩子一段時間後重返職場；一方面讓女性勞工無後顧之憂、提高生育率，長期以來才能解決少子化問題，並提升未來的勞動力。

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