工作崗位被取消，公司該如何賠償？

公司要賠償多少錢，需要看崗位取消后，公司采取什么作：

1、取消崗位后予以調(diào)崗

這種情況我們要考慮的是調(diào)崗的合法性，比如工資有沒有降低，新崗位安排是否合理等等。如果不合法，員工有權(quán)拒絕。但是這里不涉及賠償，因為到目前為止公司沒有辭退員工。

2、以取消崗位為由解除勞動合同

原崗位被公司取消，這不是合法解除勞動合同的理由。如果公司這么作，大概率構(gòu)成違法解除勞動合同，可以通過申請勞動仲裁，主張2N的賠償金。

3、調(diào)崗后不能勝任工作被辭退

遇到合法調(diào)崗又可以分為兩種情況，如果是取消崗位后，公司予以再培訓(xùn)然后轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗后不能勝任工作被公司辭退，是符合《勞動合同法》第40條的情況，一般公司要支付N或者N+1。

如果取消崗位后，公司直接對員工調(diào)崗，員工去了新崗位公司沒有給員工再培訓(xùn)或者再試試的機(jī)會，直接說不能勝任崗位要解除勞動合同，那就構(gòu)成違法解除勞動合同，可以主張2N。

4、公司不安排工作讓員工待崗

一旦被待崗，意味著接下去只能拿最低工資，會對員工的生活品質(zhì)產(chǎn)生非常大的影響，特別是高收入和有貸款的家庭，根本和公司耗不起。

不過我們反過來想，如果我們是老板，不用員工干活，每個月還給發(fā)兩千多工資，還給交一千多的社保，你愿不愿意？一個月、兩個月愿意，第三個月還愿意嗎?

所以如果是這種情況，就全靠雙方的心理博弈了，要贏就得穩(wěn)住。耗不起，就早點辭職找新工作。當(dāng)然還有一種辦法叫在職仲裁要求恢復(fù)勞動條件，不妨也可以試試。

不管最后我們可以主張N還是2N，前提條件都是公司與員工解除勞動合同，和原崗位被取消沒有直接關(guān)系。